Yhteistoimintalain (1333/2021) muutokset tulivat voimaan 1.7.2025. Muutosten tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä ja vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä. Keskeisimmät uudistukset koskevat lain soveltamisalaa sekä muutosneuvotteluaikoja.
Lain soveltamiskynnyksen muutos
Aiemmin yhteistoimintalakia sovellettiin vähintään 20 työntekijää työllistäviin työnantajiin. Yhteistoimintalain muutosten myötä lakia sovelletaan lähtökohtaisesti työnantajiin, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on säännöllisesti vähintään 50. Soveltamiskynnys siis lähtökohtaisesti nousee.
Lain säännöksiä sovelletaan osittain jatkossa kuitenkin myös 20–49 työntekijää työllistäviin työnantajiin tietyissä tilanteissa:
1) Työnantajalla on velvollisuus luoda työpaikkakohtaiset käytännöt säännönmukaisesti käytävälle vuoropuhelulle. Vuoropuhelun kohteet sekä toteutustavat määritellään yrityksessä tai yhteisössä tarkoituksenmukaiseksi katsotulla tavalla.
2) Työnantajalla on velvollisuus käydä muutosneuvottelut vain ns. joukkovähentämistilanteissa, eli kun työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista, lomauttamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tuotannollisella tai taloudellisella perusteella. Sen sijaan neuvotteluvelvoite ei koske esimerkiksi alle 90 päivän lomautuksia, jotka perustuvat työn tai työnantajan työn tarjoamisen edellytysten tilapäiseen vähentymiseen.
3) Säännöksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta sovelletaan edelleen.
Muutosneuvottelujen neuvotteluajan puolittuminen sekä muita keskeisiä muutoksia
Soveltamiskynnysmuutoksen ohella toinen keskeinen muutos koskee muutosneuvottelujen vähimmäiskestoa. Yhteistoimintalain muutoksella muutosneuvottelujen laissa säädetyt vähimmäisajat puolitettiin aiemmasta 6 viikosta 3 viikkoon ja aiemmasta 14 päivästä 7 päivään. Vähimmäiskesto riippuu neuvotteluissa käsiteltävistä asioista ja työnantajan henkilöstömäärästä; lyhyempää 7 päivän neuvotteluaikaa sovelletaan, jos neuvottelut koskevat alle kymmentä työntekijää, neuvottelut koskevat lomauttamista enintään 90 päiväksi, työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti alle 50 tai työnantaja on saneerausmenettelyn kohteena.
Yhteistoimintalain muutoksella lakiin lisättiin myös työvoimapalveluiden selvittämiselle varattavaa aikaa koskeva uusi 25 a §, jonka mukaan jos työnantaja on antanut neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa vähintään 10 työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, tällaisin perustein irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. Neuvotteluesitys on toimitettava työvoimaviranomaiselle viimeistään muutosneuvottelujen alkaessa.
Lisäksi työntekijälle maksettavan hyvityksen määrää on nostettu noin 6 000 eurolla. Työnantaja voidaan määrätä maksamaan enimmäishyvityksenä 40 160 euroa työntekijälle, jonka työnantaja on irtisanonut, lomauttanut tai osa-aikaistanut tai jonka työsopimuksen olennaista ehtoa työnantaja on yksipuolisesti muuttanut noudattamatta muutosneuvotteluja koskevia menettelysäännöksiä.
Lopuksi
Yhteistoimintalain muutoksilla pyritään keventämään pienten ja keskisuurten yritysten hallinnollista taakkaa ja parantamaan yritysten kykyä reagoida toimintaympäristön muutoksiin. Muutosten myötä neuvotteluajat lyhenevät olennaisesti ja lakiin sisältyy kaksi eri soveltamisrajaa, joista toinen koskee vähintään 50 ja toinen 20–49 työntekijää. Muutosta edeltävä soveltamisraja oli yksiselitteisesti 20 työntekijää. Uudistettu laki tai sen esityöt eivät sisällä tarkkoja määräyksiä siitä, millaiset vuoropuhelun toteuttamistavat täyttävät lain edellytykset 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä. Aiemmasta lain soveltamisrajasta johtuen työpaikoilla voi myös olla jo olemassa olevia käytäntöjä, jotka täyttäisivät vuoropuhelua koskevat vaatimukset.
Kirjoittaja: Alina Heikkilä
OTM, VT, Legal Counsel, EY Advisory Oy
p. 050 3477 663, alina.heikkila(at)fi.ey.com
