Oulu elää kulttuuripääkaupunkivuottaan, ja katseet kohdistuvat taiteen ja tapahtumien ohella myös siihen, millaista kulttuuria rakennamme työelämässä. Yrityskulttuuri ei ole sivuroolissa, kun puhutaan alueen tulevaisuudesta, kasvusta ja vetovoimasta. Yksi tärkeä kysymys kuuluu, annammeko tilaa erilaisille osaajille ja toisaalta hyödynnämmekö jo olemassa olevan osaamisen ja potentiaalin?
Kirittääksemme kasvua ja yrityskulttuurin kehittymistä kohti kansainvälistä kasvukaupunkia, Oulun Kasvuyritysryhmän viimevuotisen aloitteen innoittamana heitämme positiivisen haasteen: löydämmekö vuoden aikana 100 yritystä, jotka palkkaavat kansainvälisen osaajan tai opiskelijan?
100 yritystä x 100 kv-osaajaa –kampanjan ytimessä ovat siis yritykset, jotka ovat palkanneet kansainvälisen työntekijän töihin tai harjoitteluun – joskus ensimmäistä kertaa, joskus jo kokemuksen tuomalla varmuudella. Kaikki tarinat ovat arvokkaita ja ne osoittavat, ettei täydellistä hetkeä tai maailman valmiiksi saamista tarvitse odottaa. Kasvu alkaa päätöksestä kokeilla.
Kampanjan yhtenä tavoitteena onkin rohkaista pohtimaan, millainen rooli kansainvälisellä osaajalla voisi olla omassa yrityksessä juuri nyt. Parhaimmillaan syntyy aito win-win-tilanne: yritys saa uutta osaamista, näkökulmia ja tukea liiketoiminnan kehittämiseen, ja kansainvälinen osaaja pääsee kiinni suomalaiseen työelämään.
Yrityksille on maksutonta neuvontaa ja tukea saatavilla, joten yksin ei tarvitse pähkäillä, miten teeman kanssa pääsisi liikkeelle tai eteenpäin. Esimerkiksi TalentTrekFinland-hankkeen kautta pääsemme tukemaan yrityksiä kynnyksen madaltamiseksi ja työyhteisön vastaanottavuuden kehittämiseksi.
Silti tärkein tekijä on asenne: halu oppia, kokeilla ja kehittyä kantaa pitkälle. Myös toimintamalleja voi miettiä uudelta kantilta ja kehittää yhdessä kansainvälisen osaajan kanssa, ja siinä onkin yksi yrityskulttuurin uudistamisen voima.
Mitä aikaisemmin tartumme kansainvälisen osaamisen mahdollisuuksiin, sitä vahvemman pohjan rakennamme kestävälle kasvulle ja tulevaisuuden osaajille. Kulttuurin muutos on harvoin vikkelää, mutta juuri nyt, kulttuuripääkaupunkivuoden vauhdittamana, meillä on poikkeuksellisen hyvä hetki ottaa seuraava askel.
Kirjoittaja: Ella Vallenius, projektikoordinaattori, TalentTrekFinland-hanke
————————————————————————————
100 yritystä x 100 kv-osaajaa -kampanjaa toteuttavat yhteistyössä Oulun kauppakamari, Euroopan unionin osarahoittama TalentTrekFinland-hanke, BusinessOulu, International House Oulu ja Oulu2026.
Viime syksynä toteutettu kauppakamarien osaajakysely kertoo, että 73% kansainvälisiä osaajia palkanneista yrityksistä arvioi kokemuksen myönteiseksi.
Vinkkaa meille yritys, jossa on palkattu kansainvälinen osaaja tai opiskelija!
Vinkkaus ei vielä sido mihinkään: kampanjan projektiryhmä on yhteydessä yritykseen ja sopii osallistumisesta tarkemmin. Lue lisää ja vinkkaa yritys
Hyödynnä maksuttomat TalentTrekFinland-palvelut! Lue lisää
