Suomalainen työelämä on murroksessa. Viime vuosina voimaan tulleet ja valmistelussa olevat lainsäädäntömuutokset vaikuttavat merkittävästi jokaiseen työpaikkaan. Työsopimuslaki, yhteistoimintalaki ja tuleva palkka-avoimuussääntely tuovat uudenlaisia pelisääntöjä, jotka vaikuttavat jokaisen työnantajan ja työntekijän arkeen.
Työsopimuslain uudistukset käytännössä
Vuoden 2026 alusta voimaan tullut työsopimuslain uudistus tuo merkittäviä muutoksia työnantajien toimintamahdollisuuksiin. Henkilöperusteisen irtisanomisen kynnys on madaltunut: jatkossa riittää asiallinen syy aiemman asiallisen ja painavan syyn sijaan. Muutos lisää joustavuutta, mutta edellyttää edelleen huolellista harkintaa ja jokaisen tilanteen yksilöllistä arviointia.
Määräaikaisten sopimusten käyttöä, lomautusilmoitusaikoja ja takaisinottovelvollisuutta koskevat uudistukset ovat valmisteilla. Nämä muutokset tulevat madaltamaan työllistämisen kynnystä ja tarjoamaan työnantajille aiempaa paremmat mahdollisuudet sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin.
Yhteistoiminta uusilla raiteilla
Yhteistoimintalain muutos nosti lain soveltamisalaa siten, että täysimääräisesti sen piiriin kuuluvat vain yritykset, joissa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Muutos keventää pienempien yritysten velvoitteita, mutta jatkossakin 20-49 työntekijän yrityksissä tulee käydä kevennettyä vuoropuhelua sekä rajatuissa tilanteissa myös muutosneuvottelut. Lain tulkinnanvaraisuus tuo lisähaasteita käytännön soveltamiseen.
Neuvotteluaikoihin on tullut merkittäviä muutoksia, mikä edellyttää organisaatioilta nopeampaa valmistautumista, selkeitä suunnitelmia ja tiivistä yhteistyötä henkilöstön kanssa.
Palkka-avoimuus haastaa perinteiset käytännöt
Viimeistään 7.6.2026 Suomessa voimaan tuleva palkka-avoimuussääntely tuo mukanaan merkittävän kulttuurimuutoksen. Sääntely perustuu EU:n palkka-avoimuusdirektiiviin, jonka tavoitteena on edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa palkkauksessa ja kitkeä perusteettomia palkkaeroja.
Sääntely koskee kaiken kokoisia yrityksiä ja yhteisöjä. Valmistautuminen sääntelyn voimaantuloon on työpaikoilla aloitettava viipymättä. Organisaatioiden on tarkasteltava palkkarakenteitaan systemaattisesti sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta ja varmistettava, että palkkaus on oikeudenmukaista ja syrjimätöntä.
Palkka-avoimuus tulee nähdä työpaikoilla nimenomaan mahdollisuutena. Kun työnantaja rakentaa avoimen ja tasa-arvoisen palkkakulttuurin, se vahvistaa työntekijöiden luottamusta ja sitoutumista, ja juuri tämä muodostaa kestävän kilpailuedun ja menestyksen perustan.
Kirjoittaja: Kaija Pulkkinen | Partner, Asianajaja | Head of Employment
Eversheds Asianajotoimisto Oy
M: +358 40 825 7930, kaija.pulkkinen(at)eversheds.fi
eversheds.fi
——————————————————————
