Oulun kauppakamarin osaajasparrauksen kautta yritykset voivat löytää kansainvälisyydestä uusia keinoja liiketoiminnan kasvuun. Yksi mahdollisuuteen tarttuneista yrityksistä on oululainen Greenled, jossa Supuni Rathnayaka aloitti opintoihin kuuluvan harjoittelun keväällä.
Rathnayaka opiskelee Oulun ammattikorkeakoulussa kansainvälistä liiketoimintaa. Harjoittelu Greenledillä keskittyy markkinatutkimukseen ja yrityksen kansainväliseen kasvuun. Hänen tehtävänään on kartoittaa eri Euroopan maiden markkinoita ja toimintaympäristöjä erityisesti infra- ja valaistushankkeiden näkökulmasta.
’’Olen perehtynyt erityisesti markkinointiin ja pääsen nyt hyödyntämään osaamistani sekä syventymään B2B-liiketoimintaan.’’
Hyötyjä yrityksen kehittämiseen
Greenledin myyntijohtaja Ville Tahkolan mukaan Rathnayakan panos tuo yritykselle konkreettista liiketoiminnallista arvoa.
’’Me emme hae harjoittelijoita näennäisiin tehtäviin. Supunin työ tukee suoraan meidän kasvutavoitteitamme ja auttaa meitä ymmärtämään paremmin uusia markkinoita. Jos asiat sujuvat hyvin, muutkin tehtävät kansainvälisessä myyntitiimissä ovat mahdollisia.’’
Tahkolan mukaan erityisen arvokasta on ulkopuolinen näkökulma.
’’Kun Supuni ikään kuin ulkopuolisena tekee markkinoihin liittyvää selvitystyötä, niin sehän hyvällä tavalla myöskin haastaa meidän ehkä pinttyneitäkin ajatuksia jostakin asiasta.’’
’’Tärkeintä on oppimishalu, avoimuus ja kyky kommunikoida. Jos nämä ovat kunnossa, harjoittelijasta voi kasvaa erittäin arvokas osa yritystä.”
Vaikka Rathnayaka on uransa alkuvaiheessa, Tahkola korostaa, ettei työkokemuksen puute ole este.
’’Tärkeintä on oppimishalu, avoimuus ja kyky kommunikoida. Jos nämä ovat kunnossa, harjoittelijasta voi kasvaa erittäin arvokas osa yritystä. Kun annetaan vastuuta ja mielekkäitä tehtäviä, ei tiedä mihin opiskelija voi vielä kehittyäkään.’’
Harjoittelun taustalla oli Oulun kauppakamarin yhteydenotto.
’’Kauppakamari oli meihin aktiivisesti yhteydessä ja kartoitti, voisivatko kansainväliset osaajat tukea meidän liiketoimintaamme. Siitä koko harjoittelu sai alkunsa. On tärkeää, että alueella on tahoja, jotka edistävät osaajien ja yritysten kohtaamista’’, Tahkola kiittelee.
Kieli ei ole este
Suomalainen työkulttuuri on ollut positiivinen kokemus Rathnayakalle.
’’Rakastan työilmapiiriä täällä, koska se ei ole stressaava ja kollegat ovat ystävällisiä ja tukevat minua’’, hän toteaa.
Arjen työskentely sujuu englanniksi, sillä Rathnayaka opettelee vielä suomea.
’’Työkaverit vaihtavat kielen kanssani luontevasti englantiin ja samalla opin suomea esimerkiksi kahvitauoilla. Haluankin tehdä harjoitteluni toimistolla paikan päällä enkä etänä, jotta opin tuntemaan ihmiset ja kehitän kielitaitoani.’’
Tahkolan mukaan kielikysymys ei ole este.
’’Englanniksi toimiminen on meille arkipäivää kansainvälisissä yhteyksissä. Monille työntekijöille se on mukavaa vaihtelua, kun saa myös täällä paikallisesti puhua englantia, eikä kynnys ole korkea. Toisaalta voimme käydä keskusteluita myös suomeksi ja auttaa Supunia oppimaan kieltä.’’
Selkeä viesti oululaisyrityksille
Tahkola kannustaa yrityksiä olemaan joustavia ja tarjoamaan harjoitteluita, jos se vain on mahdollista.
’’Kun yritys käyttää hieman aikaa ja vaivaa harjoittelijan ohjaamiseen, vastineeksi voi saada osaajia, jotka tuovat uutta ajattelua ja voivat parhaimmillaan kasvaa pitkäaikaisiksi työntekijöiksi.’’
Hänen mukaansa kansainväliselle opiskelijalle harjoittelupaikan tarjoaminen hyödyttää koko alueen elinvoimaa.
’’Oulussa on paljon osaavaa ja kyvykästä kansainvälistä porukkaa. Jos haluamme, että osaajat jäävät, yritysten täytyy tarjota heille aitoja mahdollisuuksia. Tämä on kaksisuuntainen tie: yritykset hyötyvät ja tekijät sitoutuvat alueeseen.’’
Tahkola näkee kansainvälisten harjoittelijoiden roolin merkittävänä erityisesti kasvuhakuisille yrityksille.
’’Yrityksille tämä on todellinen mahdollisuus, jos vain uskaltaa tarttua siihen. Eri kulttuureista ja taustoista tulevat ihmiset voivat sopivalla tavalla rikastuttaa sekä meidän yksilöiden että yritysten ajatuksia ja siitä voi syntyä aitoa hyötyä liiketoimintaan.’’
Oulun Kasvuyritysryhmän aloitteesta inspiroitunut 100 yritystä x 100 kansainvälistä osaajaa -kampanja nostaa esiin onnistumistarinoita yrityksistä, joissa kansainväliset opiskelijat ja osaajat ovat mukana rakentamassa kasvua. Onko seuraava tarina teidän?
Varaa oma aikasi osaajasparraukseen ja löydä uusia keinoja yrityksesi kehittämiseen: Varaa aika osaajasparraukseen – Oulun kauppakamari
Lähde mukaan tai vinkkaa tarina 100 yritystä x 100 kv-osaajaa -kampanjaan:
100 yritystä x 100 kv osaajaa -kampanja – Oulun kauppakamari
Inspiroidu kampanjan tarinoista: 100 yritystä x 100 kv-osaajaa | Kaleva
Lisätiedot:
Ella Vallenius
TalentTrekFinland-hanke
Oulun kauppakamari
p. 050 363 0114, ella.vallenius(at)chamber.fi
Lue lisää: TalentTrekFinland -hanke – Oulun kauppakamari
Kampanjaa toteuttavat yhteistyössä Oulun kauppakamari, Euroopan unionin osarahoittama TalentTrekFinland-hanke, BusinessOulu, International House Oulu ja Oulu2026.
