Työelämä on täynnä tilanteita, jotka testaavat esihenkilön kykyä johtaa tiimejä ja hallita haasteita. Esihenkilöiden on osattava navigoida monimutkaisissa tilanteissa, joissa on otettava huomioon niin työoikeudelliset raamit kuin inhimilliset tekijät.
Työoikeudelliset raamit ja johtamisoikeus
Esihenkilöiden on tärkeä ymmärtää työnjohto-oikeuden rajat, mistä saa työnantajana päättää ja mistä tulisi työntekijän kanssa sopia, kuinka työntekijöitä tulee kohdella yhdenvertaisesti ja mitä työturvallisuusvastuu konkreettisesti tarkoittaa. Nämä aiheet ovat esihenkilötyön keskeisintä aluetta.
Häirintä, epäasiallinen käytös ja jaksaminen
Häirintä ja kiusaaminen ovat vakavia ongelmia, joihin esihenkilöiden on puututtava aktiivisesti. Esihenkilöt tarvitsevat konkreettisia työkaluja ja toimintatapoja, joiden avulla voi tunnistaa häirinnän ja puuttua siihen.
Työn kuormittavuuden ennaltaehkäisy ja työssä jaksamisen tukeminen ovat niin ikään teemoja, jotka vaikuttavat koko organisaation hyvinvointiin. Esihenkilöiden on tiedettävä, kuinka he voivat edistää työntekijöiden hyvinvointia ja käsitellä esimerkiksi työajan, vuosilomien sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen kysymyksiä.
Sairauspoissaolot
Sairauspoissaolot voivat olla haastavia tilanteita esihenkilölle. Miten tulee toimia epäselvässä tilanteessa, millaisia ovat tahallisuuden ja huolimattomuuden rajat sekä miten kohdata työntekijän oma myötävaikutus sairauspoissaoloihin?
Työntekijän käytökseen liittyvät ongelmat
Työntekijöiden sopimaton käytös tai ohjeiden vastainen menettely ovat tilanteita, jotka vaativat nopeaa ja johdonmukaista toimintaa. Esihenkilön tulee tuntea henkilöstä johtuvat työsuhteen päättämistavat sekä niihin liittyvät lakisääteiset menettelyt.
Tulevan koulutuksen hyödyt:
Osallistumalla 18.3.2025 Työpaikan haastavat tilanteet esihenkilötyössä -koulutukseen Oulussa/etänä saat kattavan ymmärryksen esihenkilötyön oikeudellisista raameista, joiden ymmärtäminen on välttämätöntä tehokkaan ja oikeudenmukaisen työympäristön luomiseksi. Lisäksi opit tunnistamaan ja hallitsemaan haastavia tilanteita sekä kehittämään esihenkilötaitojasi.
Koulutus tarjoaa myös loistavan mahdollisuuden verkostoitua ja saada vertaistukea, mikä on erityisen arvokasta nimenomaan esihenkilöroolissa. Henkilöstöhaasteet eivät juurikaan ole riippuvaisia yrityksen koosta tai toimialasta. Tervetuloa kouluttautumaan!
Parhain terveisin,
Kirsi Parnila
Johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarista
